浅谈监狱系统“AB岗 ”尴尬
监狱系统“AB岗 ”制度虽具必要性 ，但在实际执行中面临职责认知偏差 、工作量激增 、犯情掌握受阻等尴尬困境 ，具体分析如下：职责认知偏差导致管理松懈部分监狱干警对“AB岗”存在错误认知，认为监狱工作以“不出事 ”为底线 ，存在侥幸心理 。
综上所述 ，监狱系统“AB岗 ”制度虽然在一定程度上应对了疫情下狱警离岗时间增长的问题，但在实际操作中却面临着责任归属模糊、工作负荷加重以及信息流通受阻等尴尬问题 。为了解决这些问题 ，需要建立更有效的管理和协调机制 ，确保“AB岗”制度能够真正发挥其在监狱工作中的积极作用。
监狱系统的“AB岗 ”制度在疫情后显得尤为突出，它并非疫情新产物，而是早已有之的职责交接机制 。原本在疫情前 ，监狱干警的轮班制度可以应对突发情况 ，但疫情下的居家备勤和集中备勤使狱警离岗时间增长，促使“AB岗 ”成为必要 。然而 ，这个制度实施也带来了一系列尴尬问题。
某省监狱系统曾因监管漏洞发生脱逃事件 ，涉事民警被以失职致使在押人员脱逃罪判处有期徒刑2年 。监管部门实行双岗制和轮岗制，重点区域配备AB岗双人值守 ，每两小时进行岗位轮换 。这种制度设计消除了监管盲区 ，确保任何异常情况都能被及时发现。
狱警的工作时间通常遵循监狱的内部安排，可能会有不同的班次 ，包括夜班。 狱警的休息时间可能不是按照传统的周末休息制度 ，而是通过轮班制来安排，例如AB岗制度 ，可能实现上四休三或上三休四的模式 。 狱警在节假日可能需要值班 ，包括春节，这意味着他们可能无法与家人团聚庆祝 。
狱警疫情上班模式什么时候改回来
〖壹〗 、022年12月中旬。2022年10月国家下发新十条，要求所有行业复工复产 ，恢复正常运转 ，监狱也有序恢复 。预计2022年12月中旬所有的工作模式都会恢复正常，监狱全面恢复运作 。
〖贰〗 、工作制度方面轮班制与通宵上班：狱警采用轮班制 ，存在通宵上班的情况。例如 ，在看守所工作的狱警，一班人干完工作后由下班的人来替班 ，这种工作模式使得他们的作息时间不规律 ，生物钟容易被打乱，长期下来可能对身体健康产生一定影响 。
〖叁〗、监区岗位：上班期间通常无法回家在监区直接负责罪犯管理 、教育改造等工作的狱警 ，因工作性质特殊 ，需严格遵守封闭式管理要求 。监狱系统普遍采用轮班制，如“上2休2”“上3休3”等模式 ，上班期间需全天驻守监狱 ，吃住均在单位内部解决，无法回家。
狱警苦么?我换上了人群恐惧症
〖壹〗 、狱警工作具有一定艰苦性，且长期处于特定工作环境可能引发心理问题 ，如你提到的人群恐惧症 ，可能与职业环境带来的心理压力有关 。以下从工作性质、环境压力、心理影响几个方面具体说明：工作性质带来的身体与精神双重负荷狱警的核心职责是监管服刑人员，需时刻保持警惕 。
〖贰〗 、以下人群易患工作恐惧症：销售和管理人员 、医护人员、接线人员 、狱警。具体介绍如下：销售和管理人员销售人员在面对客户时 ，尤其是新客户 、男性客户或经济实力较强的客户时 ，容易产生紧张和恐惧情绪 。
〖叁〗、若恐惧感持续加重或伴随自杀念头 、严重躯体症状（如胸痛 、呼吸困难），需立即就医或联系心理危机干预热线 。工作恐惧症并非不可战胜 ，通过科学的方法和持续的努力 ，你完全可以重新找回对工作的热情和信心。
〖肆〗、人群恐惧症本质上是社交恐惧症的一种具体表现，指个体在人群或公共场合中因过度担忧被关注 、评价或审视 ，而产生的强烈恐惧 、焦虑情绪及回避行为。其核心特征、形成原因及应对方法如下：核心特征生理反应：心跳加速 、手心出汗 、面部肌肉僵直、身体发抖 ，严重时可能出现呼吸困难、头晕甚至昏厥 。
〖伍〗 、人群恐惧症是一种以过度且不合理的恐惧为核心特征的心理障碍，患者对处于人群或公共场合会产生强烈焦虑 ，甚至出现回避行为 ，属于神经症的一种，也被称为社交恐惧症 。
〖陆〗 、克服人群恐惧症，需注意以下几点：建立完整的自我人格：无论你身上的闪光点是否被大家发现 ，你都要正确的对待自己 ，接纳自己的优点甚至缺点。勇于接受缺点曝光后所带来的一切，没有什么受不了的 。
